房产店员/营业员

到岗时间：1个月之内 婚况要求：不限婚况 职位诱惑：【统招本科：底薪8000元 提成（30%-60%）】【统招专科：底薪6500元 提成（30%-60%）】带薪培训 就近分配 月冠奖励 团队奖励 小组业绩团奖（入职六个月后）=全公司近10000名置业专家平均月薪10000元以上；
【其他福利】：基金 弹性工作 定期体检 团队出游 节假日福利 带薪年假 团奖 精英分红职位描述：1、基层岗位锻炼：（1）负责房源信息维护推广，打造个人顾问式职业品牌形象；
（2）为客户提供有温度的顾问式带看体验；
（3）促成买卖双方交易打成，交易过程为客户提供专业的权属转移服务；
2、通过定向培养成长为麦田房产各岗位经营管理者；
（1）菁英储备生-经纪人-业务经理-大店区经-大区总监-片区总经理-城市总经理；
（2）菁英储备生-经纪人-职能专员-职能经理-职能总监-职能副总；
我们提供:1、努力决定收入（1）收入结构：底薪提成；
（2）底薪高、有保障：试用期无责高底薪（7000/月），转正后依然一直有无责底薪；
（3）综合收入有竞争力：综合收入高于其他行业销售的收入水平，1年以上的经纪人平均月收入达到10000-15000；
2年以上的经纪人平均月收入会迅速达到15000---20000；
2、有温度的福利，让你和家人都放心（1）多样性：离职感谢金住房解决方案员工体检菁英大礼包社团活动人才推荐奖五险菁英出游购房福利金司徽内部转岗奖励满5年员工感恩晚宴；
（2）有温度：麦基金：2011年6月成立的麦基金是麦田人身后最好的保障；
菁英大礼包：2012年，麦田正式启动菁英大礼包，为入围菁英的家属送去问候；
3、晋升速度快（1）从经纪人到业务经理的平均晋升周期1—2年，最年轻的业务经理22岁，入司仅1年升任业务经理；
最年轻的区域总监24岁，入司仅2年升任区域总监；
（2）大BOSS模式： 有一个店长开一家店 ；
企业以 一切为了成就人 为人才观，业务线管理干部100%自主培养；
任职要求：（1）2019年应届毕业生，2020/2021年实习生，大专及以上学历，专业不限，毕业时证件真实齐全(退伍军人可放宽学历要求)；
（2）求职意愿：有意从事房产经纪业；
（3）特质表现：亲和、热情；
（4）行为风格：追求成就，面对挑战保持积极正向；
（5）关键能力：分析思考能力，影响及建立信任能力；