到岗时间：1个月之内
婚况要求：不限婚况
岗位职责:
1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行；
2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源；
3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制；
4、 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；
5、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
6、负责组织实施绩效考核，统计考核结果；
7、编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资；
8、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作；
9、负责员工医社保的办理
10、负责建立健全员工的人事档案；
11、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理；
12、负责员工考勤管理和纪律监察；
13、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；
14、负责组织企业文化建设；
岗位要求：
1、人力资源管理、行政管理等相关专业，大专及以上学历；
2、三年以上建筑行业相同或相关职位工作经验优先；
3、熟练操作办公软件，文笔能力强，熟练起草各种函件、公司规章制度；
较强的分析、解决问题能力及沟通能力，思路清晰，考虑问题细致；
4、熟悉国家相关行政法规及行政工作办事流程；
熟悉公司行政管理体系与制度建设，对行政规范管理等方面有丰富的实践经验；
5、具有较强亲和力，人际沟通、协调、组织能力，高效的事务处理能力和较强的抗压性
[公司福利：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险]
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