到岗时间：1个月之内
婚况要求：不限婚况
一、岗位职责
1、参与战略规划和经营管理决策；
协助总经理对公司战略规划的决策，协助总经理组织制定公司发展规划，并贯彻实施；
2、经总经理授权，负责行政会议和例会的组织工作，组织整理会议纪要或办理下文事宜；
对会议讨论的重大问题，组织调研并向总经理提出报告；
3、积极认真做好总经理的助手工作，执行协调和综合管理职能，经总经理授权直接处理尚未分清职能的公司管理事务；
4、负责制定和完善人力资源管理规章制度；
负责落实公司人力资源规划，组织制度和完善人员招聘、培训、绩效考核、薪酬等管理制度、实施细则及工作程序；
5、负责公司行政管理制度的制订和执行监督；
组织制订档案管理、车辆管理、印鉴管理等行政管理制度及工作程序；
6、负责组织年度行政预算的编制、执行及年终总结；
7、负责公司信息化建设，根据各业务部门工作流程管理的需求，完善信息化流程；
8、负责管理公司内部的综合日常管理；
二、任职资格：
1、10年以上相关工作经验，5年行政或人力资源工作经验、5年高层管理工作经验优先考虑；
2、本科以上文化程度，企业管理类、行政管理类、人力资源管理类或法律等相关专业；
通晓人力资源管理和行政管理知识；
熟知《劳动法》、《劳动合同法》等；
熟练使用办公软件、具备一定的网络知识，有一定的写作水平和语言表达能力、计划和执行能力、人际沟通能力；
3、具备一定的文案写作功底、有文字处理能力；
协助领导做好行政人事部门的管理工作、后勤工作、行政接待工作及各部门综合协调的工作；
6、较强的心理抗压能力、综合事务处理能力、语言表达能力、沟通能力；
福利亮点：
1、周末双休，国家规定法定节假日，入职即购买五险一金；
带薪年假，年度体检；
2、每周一至周五，上下班时间9:00—17:30，每日免费提供员工午餐；
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
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