到岗时间：1个月之内
婚况要求：不限婚况
职责描述： 1.根据公司总体战略和经营目标，制定公司人力资源战略规划，并指导、监督各项计划的实施；
2.完善优化人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面；
3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
负责对分公司的人力资源管理工作提出指导意见；
4.监督与指导利润中心成员、督办公司重大人力资源管理工作事项的执行与落实；
5.负责公司党建工作及相关制度的制定；
落实人力资源相关政府补贴、补助的申报工作；
协助组织员工年度恳谈会、人事薪酬委员会以及职工代表大会等会议召开；
6.协调有关政府部门、上级主管部门及业内单位关系，并利用优势推广公司品牌，联系并宣传公司业务；
7.引领部门以及公司人力资源管理工作的不断优化；
8.完成公司高层领导交办的其它临时性工作；
任职要求： 1、全日制统招一类本科及以上学历（第一学历要求全日制统招一本及以上）；
2、人力资源管理、企业管理或相关专业毕业；
3、从事中大型企业担任人力资源管理工作8年以上（其中担任部门负责人职位及团队管理经验3年以上），有较强的沟通管理、抗压能力，人力资源管理理论基础扎实，获得人力资源管理师一级证书者优先；
永业行福利政策 ： 1、享受五险一金、法定假日以及带薪年假；
2、周春节假：员工春节期间享受近2周春节假（不在年休假中）；
3、工作日享受午餐补贴；
4、定期体检并建立健康档案，派送生日礼物，入职纪念日关怀；
5、员工团建及旅游；
6、关心家庭困难员工，关心大龄青年个人问题；
7、富多彩文体和拓展活动，可加入羽毛球队、篮球队、足球队、乒乓球队、文艺队等；
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
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