到岗时间:1个月之内
婚况要求:不限婚况
岗位职责1负责改革并完善干部选拔任用考核制度机制的建设,完善干部管理流程;
2负责建立完善管理干部素质模型,改革完善各层级管理干部的任职资格体系;
3负责中层管理人员年度月度阶段性考的考核模式考核内容考核形式的确定及组织;
4负责干部选拔晋升任免考核调整等管理工作,负责主管及以上管理人员的竞聘组织工作,并对小区组织的竞聘活动予以指导与监督对公司各层级管理干部及储备管理干部的阶段性面谈与考核晋升工作,建立干部成长动态档案;
5负责建立完善激励政策,创新激励形式,打造物质激励与精神激励双激励平台;
6负责建立完善以责任结果为导向以创造价值为基础的分配政策,实现按员工贡献分配;
负责中层及以上管理干部的绩效管理基层及基层管理人员人单酬271考核推动情况的监督与检查;
7负责根据集团的要求开展各类考核工作年度评优工作;
8负责收集整理分析评估考核结果,上报至上级,针对出现的问题及时指导改进,直至问题彻底解决;
9完成领导交办的其他工作;
任职资格1大专及以上学历2扎实的人力资源专业功底3良好的沟通协调能力4适应加班5有工作经验者优先工作时间1八小时工作制2周休一天半3法定节假日
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