到岗时间:1个月之内
婚况要求:不限婚况
岗位职责: 1、办理人员招募、面试、核薪、录用、新进员工 、试用期转正及人员异动、离职后续工作;
2、管理劳动合同签订、期满续签工作;
3、宣导、执行出勤管理办法并检核员工出勤状况,管理请假卡及请假手续之审核;
4、建立和维护人力资源管理系统基础信息,规范和优化HR信息处理流程,确保HR信息得到及时和准确地更新和维护;
5、负责统计、汇总和分析人力资源管理数据,定期编制和提报人事管理报表;
6、负责人事制度、组织架构、人事通知等部门公告文件的草拟与发布;
7、协助完成区域年度人力编制及教育训练计划及用人费用预算;
8、协助办理职员考核,员工晋升事宜;
9、工伤事故处理工作;
10、完成领导交付之其它工作;
任职要求: 1、本科及以上学历,3年以上人力资源工作经验;
2、熟悉劳动法律法规及人力资源管理实务;
3、具良好的管理、计划、沟通协调能力,有亲和力、原则性;
4、有大型物流企业或劳动密集型企业工作经验者优先;
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。