到岗时间:1个月之内
婚况要求:不限婚况
一、工作内容:
1、负责公司人力资源工作的规划工作;
2、负责制定和完善公司岗位编制;
3、更新完善各岗位的职位说明书;
4、制定公司培训计划,及组织实施;
5、制定绩效管理体系,组织实施绩效考评管理;
6、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
7、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
7、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
负责公司的整体企业文化建设;
任职要求:1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、3-5年以上人力资源管理工作经验, 有参与公司变革经验者优先;
3、熟悉国家相关劳动人事政策、劳动法律法规;
4、熟悉人事管理工作流程,在人才管理、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯规划有系统的了解和丰富的经验;
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。