到岗时间:1个月之内
婚况要求:不限婚况
岗位职责:
1.能主动了解支持运营部门的业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;
2.针对业务团队情况,清晰胜任力素质模型,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;
3.为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案,包括招聘、培训、绩效、员工关系等各大模块人力资源工作;
4.通过与管理层及员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅,推动公司文化的建设和业务的高速发展;
5.参与制订公司层面人力资源全面解决方案;
6.有丰富的校招经验或培训经验,规划长期从事人力资源工作
任职要求:
1.统招本科及以上学历,五年以上人力资源主管经验;
2.有在互联网公司从事HRBP支持推动过业务发展的优先;
3.了解人力资源各模块基本工作并具备六大模块实操经验,熟悉人力资源政策法律法规;
4.自我驱动,思考力强,认真负责,有亲和力,能适应公司快速发展的工作节奏;
5.有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较大的工作压力;
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。