到岗时间:1个月之内
婚况要求:不限婚况
岗位职责:1.协助部门经理制定公司人力资源管理制度并监督执行,推进公司人力资源管理工作的规范化、制度化、科学化;
2.负责对招聘渠道进行规划、开发、维护、拓展,及时发布各类招聘信息,确保招聘工作能有效的满足公司的用人需求;
3.负责员工登记、录用、入职、任免、调动、奖惩、离职、合同签订等人事管理工作;
4.协助部门经理做好绩效考评工作,以及年度先进集体、优秀员工评选活动;
5.负责协助部门经理对公司员工的薪酬调整、核算、统计、归档等管理工作;
6.负责员工人事档案的管理和档案查阅、使用、资料更新等日常维护工作;
7.负责员工考勤及请、休假的统计管理工作;
8.负责员工社会保险的申报、办理和发票换取等工作;
9.协助部门经理做好企业文化建设工作,负责相关活动的策划和组织工作;
10.完成领导交办的其他工作;
岗位要求:1、人力资源管理相关专业本科及以上;
2、具备人力资源管理师资格3、熟悉人力资源管理方法和技巧4、熟悉公司各项人事管理规章制度及内控管理流程5、了解国家《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律知识熟练运用办公自动化软件及公司局域网15
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