到岗时间:1个月之内
婚况要求:不限婚况
岗位职责:1、负责公司员工招募工作,及劳动合同的签订、续签,以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批工作;
2、负责规划员工的培训,实施员工的入职及在职培训;
3、负责人事档案的整理、记录、收集、存档及保管工作,做好人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询及人才库建立等工作;
4、负责员工绩效考核的组织、实施及总结,落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放;5、收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件,向管理人员提供人事规范咨询;
负责各项人事制度的传达,实施及检查;
6、负责落实公司的劳动安全工作;
7、负责年终先进部门、个人的评选评比工作,推进企业文化建设;
8、与政府有关职能部门保持联系,保证良好的外部环境;
9、完成部门经理临时交办的其他任务;
任职要求:1、大专及以上文凭,人力资源、企业管理相关专业,从事人事管理工作3年以上;
2、具有行政、人事、公关等方面的工作经验;
3、具有较强的分析判断、综合协调及应变能力;
4、具有良好的职业道德、考虑问题必须细致、周全;
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