到岗时间：1个月之内
婚况要求：不限婚况
岗位职责：
1、负责员工关系管理，处理员工入职、离职、劳动合同签订和解除、劳动关系、员工岗位变动等工作；
2、负责员工劳动合同/协议签订与管理，员工档案管理等工作；
3、负责员工出勤动态监控，日常考勤系统维护工作；
4、负责薪资福利核发，五险一金办理等业务的操作与实施；
5、负责成本预算、薪酬数据分析与统计，提提供相应的报表；
6、负责定期梳理与优化人事流程，有效把控流程效率与风险；
7、根据国家政策和业务需求，定期更新维护人事政策与规章制度；
8、负责维护与统计人事数据，输出人事报表，为人力决策提供依据；
9、负责维护HR信息系统，并推进HR系统信息化建设工作；
任职要求：
1、全日制大专及以上学历；
2、专业不限，人力资源、工商管理等相关专业可加分；
3、2年以上大中型人事管理工作经验；
4、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
5、掌握办公软件（WORD/EXCEL/PPT/VISIO)；
良好书面与口头表达能力；
6、具备以下素质：成长型思维、工作细心、有亲和力、积极主动、责任心、人际敏感
7、具备以下能力：沟通协调能力、应变能力、问题分析与解决与抗压力
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苏公网安备 32050902101340号
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