到岗时间:1个月之内
婚况要求:不限婚况
岗位职责: 1、组织编制并落实人力资源发展规划,完成人力资源的挖掘、储备工作;
2、依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织面试、复试,完成人员 配备;
3、根据公司发展要求,针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施;
4、完成公司各部门人员的业绩考核,有效实现绩效考核的目的;
5、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理;
6、负责员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;
7、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理;
8、与员工沟通、了解思想动态,为员工提供职业规划的专业咨询;
任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业优先,持有二、三级人力资源管理师及以上证书者优先;
2、5年以上制造业人事工作经验,优秀者可适当放宽 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规;
4、熟悉人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力;
6、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性,良好的沟通能力、应变能力及熟 练掌握人力资源专业技能;
7、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力,并有较强的亲和力;
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。