到岗时间：1个月之内
婚况要求：不限婚况
结合业务要求，协助人力资源经理开展招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效考核管理、员工关系管理等各个模块的工作，提升公司在人才的选、用、育、留方面的专业水平；
岗位职责： 一、招聘管理: 1）负责招聘需求调研、招聘计划的落实、执行工作；
2）负责招聘渠道的开拓、维护工作；
二、绩效管理： 1）协助人力资源经理推进绩效考核工作的实施；
2）负责各类考核资料的搜集工作；
确保考核过程公正、公开性；
3）负责员工劳动纪律的监督考核，完善奖惩制度；
三、员工关系： 1）协助人力资源经理梳理和完善员工录用、离职、转正、晋升等流程，确保手续完整、资料正确；
2）组织策划员工活动、员工体检；
四、企业文化： 负责制定企业文化工作执行方案策划，组织实施企业文化活动，建立和维护企业文化宣传渠道；
任职资格： 1、本科（含）以上学历；
2、熟练运用办公软件及相关管理软件；
具备优秀的书面和口头表达能力；
有较强的工作执行力，具备较强的沟通、协调、组织能力；
3、原则性强，职业化规范度高，具有良好的团队协作精神，出色的人际交往能力，诚实可靠、品行端正；
具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识；
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
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