1.为公司经营决策意向进行法律调研和法律审核，提供选择方案和相应的法律依据，保障公司经营决策的安全性和合理性，负责公司项目投资、重大决策，采购及其他重大经营行为的法律流程控制，制定法律风险解决方案，配合相关部门在重大项目方面进行商务谈判和商务准备工作；
2.负责审核公司各项规章制度，劳资规定、纠纷处理、协议、合同等，以符合法律要求，预防法律风险3.负责公司涉及经济合同、纠纷、合作协议、知识产权、诉讼等经营行为的法务管理标准化；
4.负责公司对内、对外签订的各类合同，协议的起草、审核、评审工作；
建立公司合同管理制度，规范合同的签定、审核、管理和履行等环节；
针对不同类别的客户、业务制定公司的标准合同文本；
5.负责员工普法教育，开展法律培训，针对管理、技术、销售、经营等不同人群进行相应的模块化法律培训，增强大家的法律意识，丰富相关法律知识和实践技巧；
定期开展法律知识和案例宣传，增强员工的法律知识；
6.负责公司的应诉和诉讼事务，负责联络、协调外部专业法律机构处理劳资纠纷，经济诉讼和其他法律纠纷以及公司各项法律诉讼前的调查取证和诉讼后的出庭应诉等系列活动；
7.负责主导公司涉及劳资纠纷、经济纠纷及其他法律纠纷内部材料整理和协调工作；
8.负责收集、整理与公司经营管理相关的法律、法规、政策文件资料；
根据公司发展规划及国家，行业变化情况，不断优化法律信息库，调整和补充法律标准信息；
9.协调公司职能部门办理企业开业注册、合并、分立、兼并、解散、清算、注销等工商事务及公证、抵押等法律事务并审查相关法律文件；
10.公司领导交办的其它相关工作；
二、任职要求年龄：25—40岁，藏族，法律专业本科以上学历，有司法资格证优先，企业满1年法务工作经验，正义正直，成熟稳重，外向开朗，积极负责，熟悉建筑行业相关法律法规、政策条例，有法务纠纷处理及诉讼经验，具有良好的语言表达能力及书面写作能力，工作有条理，计划性，原则性强，正直踏实，办事沉稳、细致、沟通能力强，熟练使用worel/excel等办公软件；
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