到岗时间：1个月之内
婚况要求：不限婚况
岗位职责：1、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划；
2、督办公司重大工作事项的执行与落实3、根据企业总体战略发展要求及经营目标，制定企业人力资源战略、完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据；
4、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
5、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
6、负责组织编写各部门职位说明书；
7、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
8、据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
9、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
10、协助推动公司理念及企业文化的形成；
11、协助制定公司人力资源整体战略规划；
任职要求：1、全日制大学本科以上学历，人力资源等相关专业2、1. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
3、具有中型企业同岗位工作经验，其中至少3-5年及以上人力行政管理相关工作经历；
4、精通人力资源管理六大模块，熟悉企业管理知识；
对人力行政管理工作具有丰富的实践与执行能力；
5、熟悉国家人事相关法律法规，处理好劳动关系；
6、具有较高的战略思维能力、团队领导能力、分析判断能力、沟通协调能力、抗压能力；
7、具有乐观、积极向上的人生观、价值观；
36
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
苏公网安备 32050902101340号
苏ICP备16033045号-2
苏公网安备 32050902101340号
