行政人事部门的职责是确保企业运转顺畅,决策执行到位,内部沟通高效的综合性部门。
行政专员需要做的工作有:
1.负责对公司有关工作进行综合协调。
2.统筹公司人力资源管理,制定人力资源规章制度,对应聘人员进行介绍以及应聘表格的正确填写。
3.为公司吸引、选拨、保留优秀人才,为公司发展提供优质人才保障。
4.协助组织实施绩效考核,制定激励政策,充分调动员工工作积极性。
5.代表公司与政府各职能部门沟通协调,树立公司对外的良好形象。
6.组织签订劳动合同,处理劳动争议,解决劳动纠纷。 7.与运营部合作,不定期举办各类培训及主题活动,提升员工对企业的认同感。
8.保管公司印章,存档重要合同,文件。
9.管理固定资产,办公用品及劳保用品。
10.上传下达,与各部门沟通协调,提供后勤保障服务等。、
11、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
12、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
13、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
14、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
15、进行聘前测试和简历甄别工作;
16、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
17、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
Copyright C 2012-2020 All Rights Reserved 苏州康谷网络科技有限公司 版权所有 苏公网安备 32050902101340号 苏ICP备16033045号-2 苏公网安备 32050902101340号
地址: EMAIL:shirs@linshigong.com
ICP经营许可证:苏B2-20160402 人力资源证: 320510190214
Powered by LinshiGong.com