到岗时间:1个月之内
婚况要求:不限婚况
1、根据岗位职责及公司管理架构,编制绩效考核制度;
2、优化、完善绩效考核制度、流程、岗位说明书及考核标准;
3、定期组织实施绩效考核,对各部门绩效评价过程进行监督管理,建立员工绩效考核档案;
4、对绩效考核指标数据进行收集、整理、分析,定期反馈绩效考核结果给各级相关部门领导,用于公司人资决策;
5、协助部门负责人开展绩效面谈工作;
6、工资制表、核发;
7、上级交办的其他临时性工作;
职位要求:1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业;
2、具有二年以上绩效管理工作经验,具有人力资源证书者优先;
3、熟悉绩效考核相关法律法规政策,掌握绩效考核的流程与方法;
4、熟悉各类办公软件的运用;
5、具有较好的组织协调能力、沟通能力以及较强的语言文字表达能力;
6、细心,条理清晰,富有责任心,能够承受一定的工作压力;
福利待遇:1、购买五险一金;
2、交通补贴、话费补助、差旅补贴;
3、双休、法定节假日正常放假;
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