到岗时间：1个月之内
婚况要求：不限婚况
酒店管理培训生，是维也纳酒店集团 千城万店 战略规划下的人才储备项目之一，意在通过在岗训练、以老带教，培训认证等方式培养起一批可以独当一面的统筹酒店运营管理、销售管理及外部公关协调的酒店总经理，优秀者可胜任区域总经理或集团运营总监的职位，新员工入职后即定岗前厅、客房，后期通过门店训练、交叉培训、岗位鉴定认证等方式逐级提拔，最终输送至新开业酒店；
【招聘要求】1、专业不限，酒店、旅游、会展等管理专业优先；
2、年龄18-26岁，男女不限，沟通表达佳， 笑起来迷死人最好；
3、经验不限，英语能力佳，有酒店前厅、客房、餐饮等相关工作优先考虑；
4、稳定、踏实、忠诚，热爱酒店行业，愿意长期扎根发展；
5、接受由基层逐级晋升的培养模式，成长阶段服从省内工作地点的外派；
【职业规划与薪资福利】6个月基层培养阶段——前厅接待（2800/3000 ），客房服务员（3000/3200 ）12个月能力锻炼阶段——前厅主管（3500 ），客房主管（3800 ）12个月管理提升阶段——前厅经理（4800 ），客房经理（5100 ）6个月高端岗位晋升——酒店副总（8000），酒店总经理（15000）管吃住，五险一金，季度奖金、津贴、补贴（水电、交通、通讯），生日会，年度旅游等【我们平台】中高档精品商务连锁酒店领域连续7年的领军品牌全球第五大酒店集团锦江国际酒店集团战略合作伙伴多品牌集群战略，品牌战略，前城万店战略，全球化战略全国覆盖326座城市，2300 家酒店【职位前景】1、每年500家新店开业，未来三年中高层管理岗位的缺口大（认真脸），竞争压力较小；
2、维也纳大学、区域学院、门店训练系统等垂直培训考核机构及在岗 老带新 训练模式助理员工成长，3-4年甚至更短的时间超级有机会能成为独当一面的维也纳酒店总经理；
3、每季度一次培训班，通过即晋升；
4、每年至少一次调薪调岗的机会；
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
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