储备管理干部

到岗时间：1个月之内 婚况要求：不限婚况 人才储备计划新华人寿高级职业经理人培养计划 为适应行业未来2-5年的人才发展计划，突出央企人才储备战略的要求，西安新华筹重金打造一支高素质管理团队，建立年轻专业诚信的高要求管理队伍，同时实现能力、收入、人脉和职涯方面的稳定增长；
现向社会全面开展人才招聘；
有创业，管理，行政，军人者优先考虑 任职要求: 1、28-50岁大专及以上学历；
个别优秀者可适当放宽学历限制；
2、具有较强的学习能力和沟通能力，思维敏捷，勤奋乐观；
3、具有良好的应变能力，负责认真的工作态度；
4、积极主动，适应能力强，有意向管理层发展的会重点培养；
5、具有从事人力资源、教育、创业经历、管理策划、销售、法律等方面的工作经验者优先；
职位描述： 1、前期学习专业知识及销售技能，以人员团队的建立为主；
2、参加储备主管培训，学习开拓市场、辅导新人、管理团队以及客户维护；
3、组建高素质的管理团队，负责团队日常管理、培训等管理工作；
4、完成领导交代的其他任务；
发展空间： 1、.公司关注员工的发展，为每个层级的员工制定了发展规划：(希望应聘者对自己的未来能有一个好的规划) 第一，可以做业绩高手，月薪1.5万到2万，上不封顶；
第二，可以当主管，做行政管理，月薪平均2万；
第三，培训讲师或助场教练；
主任（年薪15万左右）、部经理（年薪30万左右）、区域经理（年薪50万以上）；
体制透明，公正，公开的谨慎考核制度，晋升没有天花板；
温馨提示 1、简历符合者公司会及时电话通知并发送短信，请保存好，面试凭此短息登记；
2、参加面试时须携带个人简历、身份证原件；
3、如面试通过，将参加为期3天的职业经理人选拔训练，合格者即可加入储备主管人才培养计划；
面试须知：因面试者多，面试请投递简历并电话联系预约 （为保证招聘质量，有意者在一条招聘信息上投递一份简历即可，请勿在多个招聘信息上重复投，谢谢）