到岗时间:1个月之内
婚况要求:不限婚况
工作职责: 1、制定规划合资公司的年度经营目标,对合资公司实施年度经营管理 基于对品牌及市场战略的深刻理解,从经营者角度出发,分析经营数据,挖掘商机,制定生意目标,并结合目标制定各项工作规划,确保公司整体经营情况达成;
2、规划、指导调整渠道,推动客户结构的优化,实施客户管理 根据公司业务发展战略需求,指导推动渠道规划或调整工作,确保渠道结构、客户能力符合并满足公司生意发展要求,并对客户进行日常维护及管理,确保代理商及加盟商应收帐款回款及时性;
3、统筹规划与实施分公司运营管理 对分公司年度经营目标和财务指标精准分析、合理分解,对分公司门店人、货、场、财、客进行有效管理,确保运营管理标准的落地,高效推动分公司各项运营指标的健康发展;
4、执行分公司年度商品管理,高效推动商品售罄 有效执行总部商品策略并及时根据当季情况调整商品结构,实现店态与商品匹配,并指导经销商及加盟商完成订货指标,高效推动商品售罄率;
5、开展分公司人才团队建设与管理 根据未来业务和人员发展需求,规划并实施公司人才建设与团队管理,建立各关键岗位人才后备力量,确保公司可持续发展;
任职资格: 1、30-40岁,大专及以上学历,专业不限;
2、8年以上服装行业零售运营从业经验,其中3年以上同岗位经验,能够接受外地区域外派;
3、熟悉服装行业的终端运营管理,具备丰富的商品管理、数据分析、零售运营和营销策划等能力;
4、具备敏锐的经营分析能力和市场洞察力,优秀的统筹规划、领导决策、团队和项目协同能力,抗压能力强;
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。