到岗时间:1个月之内
婚况要求:不限婚况
职责描述: 1.根据公司人力资源规划,建立、修订完善人力资源管理体系文件,审核下发人力资源管理程序文件;
2.根据人员年度需求计划,及时引进公司所需要的各类专业技术人才,组织岗位分析,优化岗位设置和人员编制;
及时了解员工动态,控制骨干员工的流动率;
3.组织进行相关人员特别是骨干人员及中层管理人员的培训、素质测评、职业规划及跟踪评价,建立公司人才梯队;
4.协助部门负责人制定和完善公司各部门的绩效考核方案,并组织实施,监督各部门及员工的考核工作;
5、负责公司企业文化管理,编制企业文化手册,组织公司文化娱乐活动,丰富员工文化生活,提高员工的凝聚力;
6、负责员工的劳动关系与劳动保障等相关管理,具体办理人事调动、晋升、辞退等手续;
7.完成上级领导交办的其他任务;
任职要求: 教育程度:大学本科及以上学历;
工作经验:5年以上相关工作经验;
个性与品质:性格外向开朗、亲和力强;
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。