到岗时间:1个月之内
婚况要求:不限婚况
营销人力BP岗位,有营销人力相关经验者优先考虑;
岗位职责:1、结合公司营销发展规划,组织公司人才梯队建设,对组织内人员任用、评价、培养等进行评估并提出建议、解决方案;
2、结合区域相关制度、政策,完善公司人力资源各项流程、制度、规范标准及风险控制机制等,并组织实施及对执行情况进行检查、监控;
3、参与公司文化建设,员工关系管理,以增强团队凝聚力与保持员工敬业度;
4、开展本公司竞争对手、标杆企业分析,调查公司外部人力资源市场情况,为人员架构、薪酬激励方案等提供决策参考;
5、统筹城市公司非营销员工关系工作;
任职要求:1、本科及以上学历;
2、在大中型房地产行业或各大代理公司从事HRBP工作3年以上;
3、具有HR系统架构能力,擅长人才招聘及员工关系模块;
4、具备较强的业务理解能力、计划执行能力,资源整合能力、团队建设能力、沟通协调能力、文字表达能力及学习能力;
5、较高的职业素养,较强的管理意识,清晰的管理思路,心态平和、责任心强;
---2020-09-28日
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