到岗时间:1个月之内
婚况要求:不限婚况
要求:
1.负责酒店人力资源部的管理工作;
2.负责制定酒店人力资源政策、制度;
3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率;
4.制定酒店人力资源规划,并组织实施;
5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划;
6.建立和谐的劳资关系;
7.建立绩效管理与考核体系;
岗位要求
1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作4年以上;
2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策;
3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟;
4.具备英语听说读写能力;
5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训;
福利待遇:
1.签订劳动合同,购买社医保险
2.享受法定节假日、带薪年假、带薪婚假、带薪陪考假(高考)
3.免费提供工作制服及清洗服务
4.中秋、年会礼品、员工生日会
5.每年组织外出旅游、学习考察
6.提供专业培训机会,提供良好的晋升平台
7.提供每日三餐免费食宿(24小时供应热水、中央空调)
8.员工免费活动室(相关娱乐设施:台球、羽毛球、乒乓球、阅读室)
其他津贴:
1.满勤奖100元/月
2.高温补贴100元/月
3.妆容补贴30元/月(女员工)
4.学历补贴(大专80元/月,本科150元/月)
5.外语补贴(英语四级150元/月,英语六级200元/月,其他外语同等待遇)
6.工龄补贴:(每满半年增加50元/月)
7.退伍军人每月补贴100元—300元
8.每月优秀员工奖、督导奖
9.季度绩效奖、年度绩效奖
10.业绩提成
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