到岗时间：1个月之内
婚况要求：不限婚况
一、岗位要求： 1、201720182019届大专及以上学历毕业生优先考虑，专业不限；
2、有较强的抗压能力.沟通能力佳，有上进心；
3、认同企业文化及发展方向，愿意从基层开始；
二、薪资福利： 1、综合工资：3001-5001元（根据区域实际情况填写），月休6-7天；
2、社保、各类带薪休假（法定假日、年假、婚假、产假、陪产假等），提供高于同行业具有竞争力的薪资水平；
3、公司99的管理人员由内部产生，所有员工可以选择管理或专业两条道路发展；
4、公司为员工提供各种培训机会，德邦学院根据员工的岗位类别，组织各种业务、工作、能力提升等相关内部培训与户外拓展，如：新员工入职培训，储备经理、高级经理培训、会计培训，专业业技能培训等相关脱产带薪培训；
5、入职满1年可享受每月贡献奖200元，亲情11（公司补贴100元，员工自己提供100元，每月固定200元打入父母帐户），集体生日等；
6、配车福利：公司为每位区域经理级及以上人员配车；
7、每年中秋节都会为每一位员工的家人寄去一份月饼礼品包；
8、每年为高级经理级及以上员工举办特色集体婚礼，均在国外旅游地点举办：巴厘岛、马尔代夫等；
9、公司为经理级及以上管理人员提供全程无忧的家庭福利方案，公司会给予结婚贺礼，生小孩贺礼，每年的小孩营养费补助、幼儿园、小学、初中、高中、大学学费补助等一系列的费用补贴；
三、晋升机制： 1、管理通道晋升：经理（周期0.5-1年）--高级经理（周期2-3年）--总监（周期3-5年） 2、专业通道晋升：专员（周期0.6-1年）--高级专员（周期2-3年）--资深专员（周期3-5年） 四、岗位职责： 1、负责指导客户填写托运单及相关信息，并录入系统，协助经理维护客户；
2、负责对货物运输过程中的跟踪与监控，及时处理货物异常及相关理赔；
3、定期汇总各项物流管理报表，并根据管理报表改进物流运作；
4、负责上门客户提货，办单，进行派送单据的打单、收单、返签收等业务，提高客户满意度；
五、岗位定位 公司储备管理人员，按照公司的规划和要求，进行部门营销和客户维护活动；
配合经理完成部门工作，提升部门收入，完成部门指标，对内营造良好工作氛围，对外展现良好的德邦形象；
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