到岗时间:1个月之内
婚况要求:不限婚况
岗位职责:1) 负责人员发展体系的建设及优化;
2) 负责公司年度培训计划方案的策划、组织并实施及后续改善工作;
3) 负责公司年度培训包括但不仅限于月度新员工入职培训、分层管理类培训、储备干部等培训计划及落地执行;
4) 具备良好跨部门沟通协调,按需求制订合理有效的各项培训课程,负责课件的开发与优化;
5) 对培训课程结果设计考评流程,并需对所有培训课程进行定期考评;
6) 建设内训师培养及淘汰机制,有效提升内训师队伍;
7) 根据事业群人才储备发展计划,加强储备人才培养,建立职业发展通道,帮助员工达成职业发展目标;
8) 能承担部分管理类课程的授课工作;
任职要求:1) 本科以上学历,三年以上知名品牌培训工作经验优先;
2) 了解教育行业销售及服务技巧培训知识;
3) 熟悉培训事务操作流程;
4) 职业形象好、待人热情、有亲和力,为人诚实可靠, 注重细节;
5) 具有较强的沟通能力和语言表达能力,较强的组织能力和协调能力,对工作有认真负责的态度;
6)熟练操作电脑办公软件,PPT文件制作;
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