到岗时间：1个月之内
婚况要求：不限婚况
基本目标 执行公司政策，保证培训工作实施；
推动公司人员发展及培养工作开展；
负责公司团队建设工作，企业文化的宣导工作职责 （包括但不限于以下工作）：1、根据集团培训管理制度和培训管理体系，监督实施项目培训管理工作实施;2、评估公司各个部门的培训需求，制定公司及部门年度培训计划，并且监督实施部门培训计划；
;3、根据企业员工培训计划及费用预算编制各项培训工作实施方案，审批后组织实施;4、选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果；
5、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，按照集团要求组织开发企业内部培训课程体系，提升企业内部培训水平;6、负责培训项目的跟进工作，在各项培训项目结束后进行培训效果评估，统计及撰写培训工作报告；
7、负责公司员工活动的策划、执行及活动总结；
8、执行和推动公司人才培训及发展的流程；
9、协助公司做好人才管理：关键人才培养与人才梯队建设；
10、其他交办的任务；
岗位要求：1、本科或以上学历，人力资源/行政/工商管理专业；
2、六年以上培训管理、人力资源及行政工作经验，三年以上培训主管工作经验；
具备商业地产、酒店或物业管理工作经验更佳；
3、掌握培训需求调查、效果评估方法，能独立开展课程开发及授课，具备人力资源专业知识；
4、具有较强的协调组织能力、沟通能力、执行力及亲和力，语言和文字表述能力强；
英文读写能力良好（具备CET六级）；
熟练操作OFFICE办公软件；
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