到岗时间:1个月之内
婚况要求:不限婚况
岗位职责: 1)负责搭建针对职能人员以及专项项目的培训体系,包括课件、讲师、资源、渠道等;
2)负责人才发展规划,并制订人才发展学习地图,并主导实施;
3)负责人才梯队建设,制订关键人才能力提升方案及计划,并主导实施;
4)负责店长、新员工、职能人员等专业力、通用力、企业文化等日常培训;
任职要求: 1)全日制大学本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业;
2)至少3年以上零售或快消品行业企业培训发展工作经验,有培训发展体系搭建经验;
3)能独立开发课件,掌握能独立讲授的通用力课程达3门以上,有领导力课程授课能力者优先;
4)掌握任职资格搭建、人才梯队建设的常用工具方法,掌握现代人力资源管理的常用的理念、工具及方法;
5)掌握零售行业的特点及人力资源管理的特点;
6)责任心高、敬业度高,抗压力强,沟通协调能力强;
7)开朗、正直、乐观、正能量;
8)具备良好的管理意识、服务意识;
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。