到岗时间：1个月之内
婚况要求：不限婚况
职位描述： 一）人员培训计划 1.协助上级，建立公司人员培训体系，根据公司人力资源需求，协助拟定公司培训年度和月度培训计划；
2.执行公司培训管理制度，并根据需要进行及时提供调整、修改建议；
（二）培训的实施 1.定期汇总培训岗位及人数，分析人员需求情况；
2.根据公司人员需求调整选择合适培训渠道；
3.根据培训课程做好培训的前期准备工作，并积极配合培训师开展相应的工作；
4.及时公布培训项目、时间、地点，通知培训人员；
5.对参加培训人员进行接待，依照培训流程填写相关材料；
（三）培训课程开发、建立和维护培训师库和培训渠道 1.协助维护与拓宽培训渠道，建立高级（储备）培训师收集渠道，竞争对手，内部推荐、合作伙伴等；
2.按照公司及上级要求，进行内部培训课程的开发、对培训相关的内外部资源进行有效管理、引进和利用；
（四)培训分析评估 1.协助上级完成培训效果分析，包括及时率、到场率、满意度等；
2.培训费用汇总申报，培训成本核算等；
3.员工培训档案的维护与管理；
(五）领导交办的其他工作事项 职位要求： 1、全日制本科及以上学历；
2、培训相关工作经历1年以上；
3、熟练使用办公软件，熟练制作PPT等课件；
4、有一定沟通协调能力，能高效与各部门沟通；
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
苏公网安备 32050902101340号
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