到岗时间：1个月之内
婚况要求：不限婚况
岗位职责：1、 负责管理员工入离职、异动等相关事宜，健全规范各项人力规章制度，制定工作标准化操作流程并持续优化；
2、 负责管理劳动合同，及时发现问题、解决问题，规范用工操作，避免法律风险；
3、 负责员工关系纠纷管理，处理劳动纠纷；
4、 负责周期性人事数据统计，建立月度/季度/年度异动分析报告，对外提供人事数据支持；
5、 负责更新和维护人事系统信息，保证数据的及时性与准确性；
6、 员工日臣勤管理，月度汇总；
7、 随时掌握最新的人力资源政策，负责对人才引进、工作居住证、积分落户、档案转移、残保金等实施把控；
8、 围绕企业文化和价值观，规划、策划、组织实施员工关怀项目；
任职要求：1、本科以上学历，人力资源、法律、心理学等相关专业；
2、具有同岗位工作经验5年以上，熟悉国家和地方劳动法规及用人制度；
3、积极主动、思维敏捷，具有较强的风险防范意识，良好的分析问题及解决问题的能力；
4、具备优秀的团队协作能力，有大局观，具有强烈的工作责任心；
5、踏实勤奋，内驱力强，具备良好的沟通协调能力和亲和力；
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