岗位职责:
1、在深刻理解公司战略和业务模式的基础上,进行公司人力资源工作规划,参与重大人事决策;
2、深度参与销售线团队建设,设计新员工及骨干员工的培养方案,组织开展培训工作;
3、根据公司战略需要,制定年度绩效与薪酬方案,并推动落地实施;
4、指导下属完成人事基础工作,处理员工关系问题等;
5、也会负责部分行政方面的工作:对外接待,维持政府部门关系,后勤,等。
岗位要求:
1、2年以上人力资源管理经验,有融入业务和进行销售线团队建设的HRBP方向工作经验优先;
2、积极主动,责任心强;有较好的沟通和协调能力;具备良好的团队
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