人资行政专员

到岗时间：1个月之内 婚况要求：不限婚况 一、岗位职责1.配合部门负责人制定、调整、完善人资行政规章制度，贯彻落实；
2.拟定人资行政工作流程，制作各类人资行政工作表格，并应用于具体工作事项中；
3.对各部门工作岗位进行调查分析，撰写岗位说明书与招聘信息等文件，根据公司对招聘岗位的要求开展招聘工作；
4.撰写或更新入司培训文件，对新入司人员进行入职培训，按照公司要求与部署宣贯企业文化理念与各项规章制度；
5.撰写员工入职协议，与员工签署相关协议，收集、整理各类人资行政文件与资料并归档保存；
6.日常考勤巡查，登记异常考勤项，查错纠错，月度考勤核算与汇总；
7.薪资核算；
员工社会保险管理；
劳动关系备案，劳动合同变更、签订、终止等工作；
8.办公纪律与办公秩序维护与管控，办公环境维护与管控；
9.办公用品需求调查，履行审批程序后采购，入库登记，存储保管，领用登记后发放；
10.公司领导交办的其他工作；
二、任职要求1.具备良好的职业道德和职业素养，为人正直，工作态度端正、责任心强；
2.工作主观能动性强，沟通协调能力较强，自我情绪管理成熟；
3.熟悉国家、地方关于人资行政方面的法律法规及政策；
4.专业不限，人力资源管理或相关专业优先考虑，年龄在23-35周岁之间；
5.至少一年人力资源工作经验，具备互联网行业人力资源工作经验优先；
6.具备招聘、培训、员工关系模块工作经验，至少具备招聘模块工作经验；
7.熟练使用办公软件和办公设备；
三、福利待遇1.工作时间：8:30-17:00，午休1.5小时；
2.月基本工资：3000-3500元；
3.单休，法休；
4.节日福利，团建活动；
5.内部员工培训；
6.晋升渠道:专员-主管-经理-总监；