到岗时间：1个月之内
婚况要求：不限婚况
工作职责： 1、根据集团总体发展战略目标，协助制订公司人力资源发展规划；
2、负责编制年度人力资源需求计划，并组织实施 ；
3、负责公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编；
4、建立公司人员招聘体系，根据人力资源需求，拟定公司年度招聘计划；
5、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
6、根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，编制公司关键岗位职业发展通道；
7、拟订公司绩效管理制度，规范绩效管理流程，协助公司领导组织各部门编制绩效指标，并分解至岗位绩效指标，并督导执行；
8、制定和修订公司薪酬福利管理制度，设计薪酬体系，编制员工薪资方案及福利计划；
9、编制及完善公司员工关系管理制度， 并督导执行；
10、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续；
任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业优先；
2、5 8 年人力资源相关经验，其中 3 年以上团队管理经验，有大型集团或养殖行业人力资源经验优先；
3、熟悉人力资源六大模块，至少精通 2 - 3个模块；
4、专业知识扎实，熟悉劳动法规政策，具备娴熟的员工关系处理技巧；
5、具有较强的组织协调能力、沟通能力、解决问题的能力及人际关系处理能力；
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
苏公网安备 32050902101340号
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