到岗时间:1个月之内
婚况要求:不限婚况
岗位职责:1、按照公司总体发展战略,协助总经理制定公司人力资源发展战略规划;
2、根据公司发展战略指导行政人力资源规划,并制订短、中、长期人力资源发展计划;
3、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源各模块管理;
4、负责部门团队管理,完善公司人才储备和梯队建设;
5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面数据报表及专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;
6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设;
7、规范完善公司管理系统,制订并完善公司各项行政人事制度,提供各项行政后勤支持;
任职要求:1、人力资源管理、心理学、管理学等相关专业本科以上学历;2、5年以上大型企业行政人事管理经验,3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3、有餐饮行业经验者优先考虑;
4、有较强的统筹性、逻辑思维和执行力;5、具有良好的沟通协调能力、组织协调能力;
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