培训总监

到岗时间：1个月之内 婚况要求：不限婚况 岗位职责： 1、根据公司年度经营计划和战略目标，负责建立商学院、大学的培训体系和管理制度；
2、制定年度培训计划并分解到季度、月度，配合各部门贯彻落实培训工作，提高培训质量及效果，总结和反馈培训效果，持续提高培训的时效性；
3、根据业务规划，组建和管理团队，制定部门编制和业务费用预算；
4、、全面负责培训体系的建设管理，制定培训规划方案，实现培训学习发展的具体路径和方法：管理人才培养、核心人才培养、基层员工培训提升；
创新培训体系能围绕90、00后的培养，不断优化执行各级别课程体系、课程讲师体系、内外部资源开发、制度流程体系等，并监督执行，形成循环的培训管理系统；
5、、制定开发培训教材，编写培训教案，包括但不限于新人培训体系课程、内部教师管理体系课程、中高层领导力培养体系课程、基础行业知识体系课程，独立完成部分管理类课程的开发和讲授等；
6、培训团队的管理，包括人员组建优化、训练与激励，以不断提高团队的工作效率；
指导部门员工完成各项工作任务及达成各项考核指标，并实施有效的日常监督及管理；
7、整合公司各项资源，推动战略目标、企业文化、政策宣传等方面的落地，全面提升在职员工综合素质和业务技能；
任职要求： 1、本科及以上学历，30-40岁；
人力资源管理、心理学、行政管理相关专业；
2、8年以上工作经验，其中5年以上连锁零售快消餐饮等行业的管理与组织实施经验；
3、精通现代企业经营管理理念及管理技术，熟悉管理培训资源，管理咨询培训流程及关键步骤；
4、较强的培训项目管理能力，主导过培训项目设计到落地的全过程；
5、观察总结能力强，能迅速发现业务推进过程中存在的问题并提出多种解决方案；
6、擅长团队建设，具有高度的工作热情和责任感，并具有一定的抗压能力；
7、具备优秀的培训能力，能独立主导大型培训会的课程主讲；
8、认同公司价值观，具备优秀的沟通协调能力，能快速理解公司业务模式；