到岗时间:1个月之内
婚况要求:不限婚况
岗位职责:1、配合培训总监制订公司培训规划及制度、政策与流程、负责培训工作具体实施及执行;
2、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系,建立员工培训档案;
3、制订并完善公司绩效管理制度,指导各部门建立考核指标体系,确保绩效工作有序开展;
4、监管公司绩效管理制度实施情况,对各部门绩效计划及评价过程进行监督控制,确保绩效管理工作的严格执行;
5、督促检查绩效辅导与面谈的执行与效果,跟踪绩效改进情况,收集下一绩效周期工作改进建议,时间公司各部门整体绩效提升;
6、组织公司人员晋升、转正考核评价,做好员工发展的日常管理工作;
7、保证人事各项工作的有序开展;
任职资格:1、3年以上大公司培训经理工作经验、具备较丰富的培训活动策划、实施经验,有独立授课能力;
2、有3年绩效与培训相关工作经验,对绩效管理工作有1年以上实操经验;
3、熟悉企业培训、绩效流程;
工作时间:上午8:00-12:00 下午58;
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。