到岗时间:1个月之内
婚况要求:不限婚况
主要职责:1.完成领导交代的工作任务;
2.根据公司实际情况编制岗位需求计划;
3.根据招聘、面试、录用程序,规范完成员工招聘;
4.按政策规定办理员工入职、离职手续;
5.对新进员工进行素质培训,进行公司内部常规培训,并协助其他部门进行员工技能培训;
6.员工签定劳动合同;
7.考勤管理;
8.员工基本住处数据管理(员工基本情况,合同情况等基础数据);
9.员工福利(包括休假、保险等事项的管理)10.根据各部门效绩考核标准,进行每月考核与考核结果的汇总与反馈;
11.员工薪酬制度管理;
12.对班组未妥善解决的员工进行沟通;
资格条件:1.职务资格:大专(含)以上管理相关专业,从事人力资源两年以上,有工业企业管理工作经验者优先;
2.能力要求:组织能力强,具有良好的亲和力以及沟通能力;
3.熟悉相关方面法律法规,熟悉薪酬体系、考勤管理及人力资源管理流程,做事严谨、细心、认真;
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。