到岗时间：1个月之内
婚况要求：不限婚况
岗位职责： 1、根据公司业绩目标制定分公司催收计划，并设计不同逾期客户状态下的相应催收方案，带领团队完成预定目标；
2、负责优化催收中心架构、推动团队运营绩效、团队目标分解,人员绩效管理工作,激励员工，确保良好的团队工作氛围; 3、对业务中特殊案件进行及时处理，发现风险趋势能及时预警并配合处理解决；
4、根据催收中发现的疑难和欺诈案件情况，总结规律，提高催收员的话术水平; 5、负责每日催收数据的监控以及优化,监控并提升团队产能，撰写改进计划并推动执行; 6、建立员工技能培训计划，担当催收技能培训，提升团队生产力；
7、协调与各部门的沟通合作，参与公司决策性会议，为公司的持续性发展提供策略; 任职要求： 1、大专以上学历，有5年及以上金融机构贷后催收从业经验，3年及以上管理经验，以往业绩良好，有知名同行企业经验者优先,法律专业、金融专业优先; 2、熟悉诉讼及非诉讼的债务处理流程; 3、熟悉信贷行业和电催行业知识；
4、精通 office软件，具有较强的数据分析能力；
5、性格沉稳、抗压性强、高度的责任心；
良好的逻辑性、判断力；
语言感染力强，善于团队激励,具备较强的人际沟通及交流技巧，能够在压力下工作且愿意接受挑战；
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
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