到岗时间:1个月之内
婚况要求:不限婚况
岗位职责 1.制度规划:制定、完善常规业务销售人员和个人代理人管理办法,并审核分公司细化管理制度;
2.营销模式:参与营销模式调研工作,根据公司营销模式发展需要,推动、监控常规业务的销售模式落地实施,并评估其实施效果,提出模式优化的建议;
3.销售队伍管理:负责公司常规业务销售人员日常录用、考核、定级等管理工作,以及个人代理人的日常管理工作;
4.荣誉激励:统筹销售人员激励,逐步建立、完善销售人员荣誉激励体系,并推动落实;
5.培养体系:参与销售人员培养体系建设工作,推动落实培养方案,并指导分公司具体落实;
6.系统管理:提出有关销售人员组织管理、人员绩效考核管理、个人代理人等系统改造需求,评估系统功能使用效果,推进系统优化;
7.人力预算编制:参与常规销售系列年度人力成本预算以及人员编制审核工作;
岗位要求: 1、全日制本科及以上学历,金融、保险、营销管理等相关专业;
2、2年以上保险行业工作经验,有人力资源管理经验优先考虑;
3、掌握相关办公软件操作、计算机基础操作、公文写作等技能,具备金融、保险、人力资源管理等相关专业知识和技能;
4、有良好的沟通能力、组织协调能力,仔细耐心;
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。