到岗时间:1个月之内
婚况要求:不限婚况
1、根据公司战略发展规划,搭建公司内部培训体系、培训学院讲师体系,制定年度培训计划;
2、负责培训学院讲师的培训及考核;
3、定期了解集团及各门店培训需求,制定培训计划并组织实施,监控培训过程;
4、负责员工培训效果的评估及督导考核,跟踪培训效果反馈,建立和完善培训档案;
5、提供人才培养等方面的建议,做好关键员工的职业规划和人才梯队管理工作 6、打造自驱动、自管理组织氛围,建立学习型组织,搭建移动化学习平台;
7、拓展培训渠道和培训资源,负责与外部培训机构洽谈培训项目合作;
任职资格: 1、年龄30-42岁,男女不限,五官端正,大专及以上学历;
2、具有5年以上相关培训工作经验,有同等岗位2年以上工作经验或连锁行业从业经验者优先;
3、熟悉培训模块相关流程,能够独立开发某一领域培训课件;
4、熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件,熟练制作各类培训课件;
5、有丰富的授课经验,有较强的沟通能力、组织协调能力、计划与执行能力,有良好的职业素养;
6、有后备人才梯队建设和培养经验者优先;
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。