到岗时间:1个月之内
婚况要求:不限婚况
职责描述: 1. 根据公司经营目标及人员需求状况,制定人员配置计划和招聘计划并予以实施;
2. 了解当地劳动力及人才市场供求状况,确定和建立有效招聘渠道,并进行日常维护管理,缩短招聘周期,在指定的时间内,招聘合适人员,以满足人力需求;
3. 定期更新面试题库,开拓测评工具;
4. 集团企业文化的宣导、推进;
进行新员工入职培训;
5. 制定年度培训计划,审批员工培训申请并管理培训合同;
6. 根据国家相关法律法规,维护、处理公司与员工之间的劳动关系(纠纷争议、咨询、仲裁等);
定期进行员工手册中相关制度的合法合规性、适用性的盘点,及时进行更新;
7. 组织企业文化建设工作,包括企业社会责任(慈善公益活动)、董事会、年会、拓展、员工大会组织及其它文体活动的筹划与安排;
8. 完成上级领导交办的其它工作;
任职要求: 1、本科以上学历,人力资源、企业管理等相关专业,英语6级以上,良好的读写及基本口头表达能力;
2、十年以上人力资源相关工作经验,招聘及薪酬管理经验为首要工作经验;
熟练应用办公自动化系统,熟练运用Word,Excel,Powerpoint等office软件;
3、熟悉人力资源管理流程及劳动、工资、个人所得税及社会保险福利等政策法规及申报流程;
4、具有优秀的中文书面、口头表达能力,良好的亲和力与服务意识,良好的组织能力,领悟能力强;
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。