到岗时间：1个月之内
婚况要求：不限婚况
职责描述： 全面负责公司人力资源管理体系和行政管理后勤制度体系的建立和完善并确保有效运行；
主持公司的行政管理、人力资源管理工作；
1、 招聘：招聘管理，协调各部门的人力资源需求计划，制定和掌握人员编制方案、岗位任职要求，组织好相关的招聘、渠道开发、维护以及面试等；
根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划；
2、 制度建设：主持、建立、推动人力资源及行政管理系统各模块的建设，建立建全的人事招聘、录用、考勤、离职、人才培养等管理制度；
3、 薪酬绩效：根据公司的规划及目标，建立公司薪酬绩效激励制度，建立绩效考核；
4、 企业文化：负责公司企业文化建设和推进，增强公司凝聚力；
建立积极向上企业文化氛围；
5、 人力成本及人员优化：编制并执行公司人事行政预算和成本控制规划，组织人才盘点；
6、 政府外联：负责政府部门的联系，获取相关法律、政策信息，争取政策支持 7、 团队培养：激励与考核下属，培养优良的人事行政管理队伍，营造良好的工作氛围，提高部门绩效 8. 员工培训：负责员工培训体系的建立、公司内部讲师团队的建设、课程体系的开发、激励机制的建设；
任职要求： 1、28-36岁，管理类相关专业，全日制本科以上学历；
具有敏锐的人才市场观和甄选、使用、激励、开发人才的专业办法；
2、5年以上行政管理经验或人事全盘工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式，具有丰富的实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；
4、熟悉国家相关的政策、法律法规， 善于规避人力资源和行政方面的法律风险；
5、有亲和力， 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力；
6、很强的计划性和实施执行的能力；
有强烈的责任心、事业心；
能独挡一面；
职位发布者
电话：
158****0592
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联系我时就说是在 临时工网 上看到的
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