到岗时间:1个月之内
婚况要求:不限婚况
技能要求: 培训,招聘,员工关系,薪酬福利,绩效考核,文化宣导 岗位职责 1、负责大型商超门店人力资源与行政管理工作;
2、负责门店日常员工的招募与甄选;
3、负责门店薪酬、绩效管理工作;
4、负责提供人事服务,员工信息管理;
5、负责门店办公环境、行政管理;
6、负责门店固定资产、证照等管理工作;
7、文化的宣导;
辅助门店业务的组织运营;
8、其他人力资源与行政相关工作;
任职资格 1、全日制本科及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业毕业;
(条件优异者可放宽) 2、3年以上人事行政工作经验,有商超相关工作经验者优先考虑;
3、有比较丰富的招聘工作经验;
4、熟悉国家各项劳动人事法规政策及相关法律法规,熟悉薪酬、绩效考核、培训等具体工作和流程;
5、优秀的执行力、书面文字和语言表达与沟通能力,较强的逻辑思维分析能力和应变能力,较强的人际关系处理能力;
6、工作积极主动,亲和力强,有较好的时间管理能力,具有一定抗压能力;
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。