到岗时间:1个月之内
婚况要求:不限婚况
职责描述: 1、组织制定人力资源战略规划及管理目标,并负责组织贯彻执行;
2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
5、完成总经理临时交办的各项工作任务. 任职要求: 1.28岁以上,40岁以下人力资源、工商管理、行政管理或心理学专业本科以上学历;
2.五年以上中小型企业人力资源管理工作经验, 其中至少2年以上经理职位管理经验,品牌连锁零售企业经验,懂化妆品优先;
3.具备丰富的人力资源管理及开发的实践经验,精通国家、地区劳动法规及政策;
4.精通人力资源六大模块的工作流程和管理方法,具有战略性人力资源规划和管控能力;
5.具备优秀的职业素养及道德品质,有较强的沟通、组织协调能力以及解决复杂问题的能力;
6. 灵活,能承担,有创业型公司HRD经验者优先
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