到岗时间:1个月之内
婚况要求:不限婚况
1. 建立、修订适合企业发展需要的人力资源管理体系制度;
2. 根据公司年度经营计划,编制人力资源部年度发展规划和实施计划;
3. 组织修订各部门岗位架构图和职位说明书;
4. 根据人力计划和编制,制订年度招聘计划书,并指导实施;
5. 根据公司发展要求,组织年度培训需求评估与分析,并指导编制公司年度培训计划书;
6. 根据国家有关薪资政策和法规、外部市场行情和公司薪酬现状,提出薪酬福利分析报告;
7. 负责员工关系协调与劳动争议及工伤事故处理;
8. 负责人事管理工作程序的制订,并指导实施;
9. 组织编制各种人力资源报表、收集整理各种信息与数据,为公司高层决策提供依据;
10. 管理、考核、指导和培养下属员工;
11. 依据公司体系文件要求,做好本部门的相关工作,确保体系的运行符合要求;
12. 负责开展企业文化建设,进行企业文化宣导;
13. 负责对外良好公共关系的建立与发展;
14. 其他:完成上级交办的其他工作;
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