到岗时间:1个月之内
婚况要求:不限婚况
岗位职责 1、组织实施绩效管理制度并协助和指导各部门绩效考核工作的开展;
2、绩效数据的收集、核算、审核并对绩效结果进行应用;
3、及时反馈、处理在绩效管理中遇到的问题并提出建议方案;
4、周期性进行绩效分析,为调整和优化绩效方案提供依据;
5、负责协调公司资源,策划、组织公司企业文化活动,推动企业文化的宣导和文化活动的展开;
6、负责研究现代成功企业的文化特点,发掘、提炼公司文化中的积极元素,宣传公司企业文化的核心价值取向;
7、负责组织实施企业文化的宣贯、实施、落地;
任职要求: 1、3年以上薪酬绩效或者企业文化工作实践经验,熟悉各种绩效评价方法和管理流程;
2、熟悉人力资源政策,掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法;
3、具备企业文化建设及推广实践经验,熟练使用办公软件、办公自动化设备;
4、积极主动、原则性强、善于沟通,具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识;
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。