到岗时间：1个月之内
婚况要求：不限婚况
职责描述： 职责描述： 1.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；
2.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
3.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；
4.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；
5.建立和完善绩效管理体系，完善薪酬相关管理制度和流程体系；
6.负责薪酬管理，负责职等职级建立，协助任职资格体系建立，开展定薪、调薪、调级、晋升等工作，进行人力成本投入产出的测算与管控；
7、负责绩效管理，完善绩效考核、激励政策、奖金分配等原则、机制与流程，提升不同职能线的考核管理，优化绩效指标体系和报表体系；
任职要求： 1、本科以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、精通绩效管理体系建立方法，熟悉绩效考核工具，能够高效开展绩效管理工作并落地；
3、从事薪酬绩效工作3年以上，2年以同岗经验，须有独立搭建从0-1绩效体系经验，互联网行业相关经验者优先 4、具备人力资源管理知识，熟悉绩效与薪酬管理，熟悉社保及相关工资福利政策 ；
5、掌握MBO、BSC、KPI等多种绩效评估工具，宽带薪酬应用，考勤与假期管理等管理工具；
6、思维敏捷，思路灵活，较强的工作责任心和执行力；
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
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