到岗时间:1个月之内
婚况要求:不限婚况
职责描述: 1、根据公司发展战略目标,拟定当年人力资源工作规划,并监督各项计划的实施;
2、根据公司业务发展的实际需要,构建完善的人力资源开发、培养、优化机制,制定、组织、实施有效的人才引进及储备策略,完善公司人才储备和文化建设;
3、建立公司组织架构及岗位管理机制,科学建立岗位工作分析及人力配置管理体系,合理有效编制、控制、分析及管控人力成本预算;
4、深入了解公司业务经营需求,主导建立有效的绩效激励机制,充分调动全员工作积极性和创造力;
5、完善公司的各项规章制度,规范、优化工作说明和流程;
6、负责公司的资产配置(包括办公设备、办公用品)管理工作;
7、负责统筹组织、安排召开各种会议,并负责检查、督促会议决策的落实和执行情况;
任职要求: 1、35岁以下,大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、心理学和工商管理等相关专业;
2、5年及以上人事行政从业经验,其中2年人事行政负责人任职经历;
3、有系统的人力资源管理思维,对人力资源各模块都有较深的认识和实战经验;
4、优秀的沟通协调能力,团队建设及领导能力,对人与组织的变化敏感,有较好的组织诊断能力;
5、熟悉国家相关的政策、法律法规;
职位发布者
电话:
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联系我时就说是在 临时工网 上看到的