到岗时间:1个月之内
婚况要求:不限婚况
职责描述: 1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2、负责制订和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;
3、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度月度人员招聘计划,经批准后实施;
4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;
5、行政相关工作,协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;
6、负责汇总公司年度综合性资料,组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件;
7、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;
对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司;
任职要求: 1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、工商管理相关专业,持人力资源管理师证2级及以上者优先;
2、5年以上人力资源管理相关工作经验,3年以上团队管理经验;
3、有过完整的人事行政工作链条工作经验;
4、具有较强的学习能力和写作能力;
5、有较好的沟通协调能力和语言表达;
6、具有主流价值观趋向,强烈的事业心、大局意识、服务意识、责任心和忠诚度,良好的职业操守,勤奋吃苦耐劳,较高的职业成熟度;
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。