到岗时间：1个月之内
婚况要求：不限婚况
职责描述： 1. 参与制定人力资源规划，为重大人事决策提供决策和信息支持；
2. 编制项目人员年度招聘计划和负责人员架构调整并改进修正；
3. 建立并完善项目公司人力资源制度，优化业务流程；
4. 负责对接与人事外包业务相关的各种工作；
5. 负责人事异动的管理（任免，转正，离职，调离等手续的办理）人数统计数据的分析；
6. 根据各部门的人员需求情况，提出内部人员调配方案，促进人员的优化配置；
7. 根据项目人事架构，与项目总经理讨论并制定招聘计划，启动招聘程序，初步面试和筛选，人选测评等工作，以及做好各部门间的协调工作；
8. 组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和监控，不断完善绩效管理体系；
9. 执行并推进晋升政策和晋升方案，负责员工年度公司调增以及特别调薪工作；
10. 负责劳动合同的签订，续签，解除以及劳动纠纷的处理；
11. 核定项目公司年度需求计划，确定各部门年度编制计划；
12. 负责制定项目公司年度行政以及人力成本预算工作；
13. 制定公司各部门各岗位职责，负责人员定岗定编；
14. 和外部人力外包公司做好工作沟通，衔接工资；
15. 负责项目公司人员工资计算，负责薪酬福利以及年终奖金发放；
16. 负责其他人事相关的工作等；
任职要求： 17. 大学专科或以上学历，人力资源管理、企业管理、房地产等相关专业；
18. 6年以上商业地产或外资企业人力工作经验，其中3年以上的管理经验；
19. 精通人力资源管理及组织管理理论知识，精通行政管理知识；
熟悉人力资源市场供求信息和国家人事宏观政策法律法规；
了解商业地产项目运作程序；
20. 熟练操作MS-Office等办公软件；
21. 为人诚信，具有良好职业素质及敬业精神；
22. 具有良好的组织协调及沟通能力；
23. 良好的英文阅读能力优佳；
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
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