到岗时间:1个月之内
婚况要求:不限婚况
主要岗位职责: 1、根据公司的发展战略完善人力资源相关流程及配套政策;
2、负责公司人力资源工作的年度绩效考核的目标制定及分解、过程监督及结果反馈和运用;
3、根据公司战略发展需要,统筹开展招聘工作,促进公司人员的优化配置;
4、优化各部门薪酬体系,包括薪资结构和提成激励方案等;
5、优化各部门的绩效考核,并执行落实绩效考核工作;
6、负责组织各部门人事培训工作,明确培训工作计划和执行;
7、 拟制、完善各类公司各项管理制度、规定,并贯彻落实;
8、负责发展与宣导企业文化,营造良好的工作氛围;
任职资格: 1、 本科及以上学历,要求人力资源管理专业,5年以上人力资源相关经验和3年以上人力资源管理工作经验;
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2、熟悉人力资源6大模块,尤其、招聘、薪酬绩效、培训模块;
3、熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、具备独立思考能力,有较强的沟通和协调能力,有HRBP优先考虑;
福利待遇: 1、我们是五天八小时工作制;
2、五险一金;
3、节假日福利,生日福利;
4、交通便利(地铁口附近),舒适开放的办公环境;
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。